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商品訊息簡述:

有主管上網求助，表示自己遇到一名三不五時就請假的員工，想辭退她還被要求發「資遣費」。 示意圖／ingimage 分享 facebook 職場生活千奇百怪，現在不只有慣老闆、草莓族，若是遇到上班擺爛以求被解雇好領資遣費的員工，才真的頭痛。有主管上網求助，表示自己遇到一名新進員工，到職以來三不五時就請假，想辭退她還被要求需發「資遣費」，讓她嚇一大跳，這位奇葩求職者讓網友驚呼「難道是傳說中的求職蟑螂」！網友在臉書《爆怨公社》中分享，前陣子招募新員工時，有一位求職者表現得相當積極，不只是要原PO相信她能力很強，還要作為主管的原PO不要放棄她，她真的很想要一份穩定的工作、想要這份工作。然而原PO無奈表示，這位求職者從2月18日報到開始，上班將近三個星期只有5天到班，請假理由五花八門，從生理假、送奶奶急診、身體不舒服，到「家裡有事」需請事假，讓原PO忍無可忍，決定辭退這位誇張的員工，然而更扯的狀況是，對方竟要求她給付資遣費，讓她相當無奈。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 因為這位員工太常請假，導致需要重覆教導她同樣的工作內容，因此原PO一開始還苦口婆心表示「我們理解妳的不舒服，那妳理解公司嗎」、「蠻失望的」。沒想到隔天這位員工照常請假，並認為自己都有提早請假「不算曠職」，並進一步要原PO盡快通知人事聯絡她，她還有很多問題想問，讓原PO大開眼界，「大家真的能接受這樣一直請假」、「私事一堆病假一堆還不算曠職嗎」，懷疑到底是誰的問題。網友見狀安慰原PO「下一個會更好」、「從上班第二天開始請假你就應該要有心理準備了」、「你回得很有禮貌了，如果是我，把她罵到不敢出現」，並懷疑「一直請假是不是故意要你開除她，然後詐領資遣費」、「難道是傳說中的求職蟑螂」。

 病主法上路 醫、學界：五大問題待解

病人自主權利法昨實施，醫界、學界認為有五大問題尚待解決，包括代理人決定權是否優於患者，如何判斷心智缺損是不可逆等，都可能影響患者未來權益。

中央研究院法律學研究所副研究員吳全峰說，病主法與安寧緩和醫療條例都可擇定醫療委任代理人幫病人決定，若代理人非同一人，或決定不同時，如何解決？此外，病主法讓中央主管機關有權公告還有哪些病人也適用，但施行細則僅規定病友團體與醫療機構等可提出建議，未寫明透過何種會議形式，會否變成衛福部說了算？

衛福部醫事司長石崇良回應表示，越晚立醫療決定，越接近現在的意志，以較後期委任的醫療代理人的決定優先，民眾也須循程序變更前面的決定；至於哪些病人適用，討論出草案後，再預告六十天讓各界提供意見。

雙和醫院醫師楊哲銘說，醫療法中沒有醫療委任代理人，醫療委任代理人屬醫療法中所謂的關係人之一，或決定權高於患者的法定代理人、配偶或家屬？石崇良則說，醫療委任代理人決定權，高於醫療法中的法定代理人、配偶或家屬。

台北榮總醫師吳俊穎說，許多疾病在早期不明顯，如何定義沒有行為能力？確診失智前，可能發生的輕微認知或行為障礙，是否算病主法所謂的心智缺損？石崇良說，以臨床醫師判斷為主，醫學或精神鑑定寫明心智缺損，就屬心智缺損。

考量失智者人權，若民眾循病主法決定未來重度失智時，不要管灌餵食，但屆時他表達好餓，此時若不管灌，是否代表失智者生理需求比健康者的意願沒價值？另病主法未考慮退化性失智與血管性失智的差異，後者可能恢復，醫療決定權卻在委任代理人手上，並未比照不可逆昏迷或永久植物人給予觀察期。

亞東醫院神經醫學部一般神經科主任甄瑞興說，針對醫師預期可能好轉的重度失智患者，病主法應給予一定的觀察期。石崇良說，病主法就是因此要民眾預立醫療決定前要先作諮商。

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《病主法》上路
人生最後一程怎麼走 可自己決定
秀秀小腦萎縮 想善終怕等不到
拒絕插管 阿嬤懇求讓我好走
3大難題未解 美意打折扣
北市9醫院 提供預立醫療諮商

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