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商品訊息簡述:

企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。

 【老翁登報徵乾女兒事件二】坐擁千萬財產 卻遭小孫女嫌「怎麼不趕快去死」

金錢，是家庭關係決裂的起因。他懂算計，坐擁財產千萬，不願過繼給兒女，擔心兒女不要他。他有2女1子，但跟兒女感情不睦。

他說：「以前兒子買房子，我出了80萬元頭期款，他只還我40萬元，又沒有付利息給我，所以我住他家，是在吃那筆錢的利息，不是吃他的。因為我那時當清潔工，他們嫌我不乾淨，叫我搬家，我不搬，他們就自己搬出去，留我一個人。每天黃昏，隔壁太太在煮飯，鍋子鏗鏗鏘鏘，我就有一種傷感。」

兒女嫌我不乾淨，小孫女還說「你這麼老了，怎麼不趕快去死。」

疏離，是關係破裂後的常態，現在還能好好溝通嗎？他鼻孔哼了2聲：「去他家裡，他在吃飯都不會叫我吃，吃自己的，裝做沒看到我。上個月，我要睡他家沙發，他嫌我身上有灰塵，我覺得被侮辱了，後來就睡在電梯旁邊的走道樓梯，坐著睡。」那兒子知道嗎？「不知道。」

他每個週末去兒子家看小孫女，兒子媳婦都不理睬他，小孫女開了門就躲回房間，還曾問：「阿公，你這麼老了，怎麼不趕快去死？」

謝天福的弟弟命運更慘，久病積鬱，家中妻兒對他態度差，最後在房間上吊自殺。謝天福因此有深深的不安全感。為了遺產跟家人反目成仇值得嗎？他又哼了一聲：「怎麼不值得？沒財產我就變乞丐，名符其實睡公園！」

穆詩婷父親早逝，她對父親的印象僅是酗酒、要錢，母親當清潔工，從高中時就跟她要生活費。支吾了好半天，才吐出：「我16歲未婚懷孕，為了養孩子，只好去當酒店小姐。」她拉起衣袖露出左手腕上的刀疤：「那時男友不負責任，我懷胎時，他就跟別的女生在一起，我被愛沖昏頭，就割手。」從未成年就在紅塵中打滾，去年她在酒店認識現在的男友，男友教她游泳，給了她另一份謀生的本領。

她接著說：「我坐過藥桌，喝過摻K粉的飲料，但沒什麼感覺。那時一個晚上有4,000、5,000元，我會去買保養品、衣服、名牌包，自從認識這個男友，他叫我存錢，我才知道錢不好賺，現在不敢亂買東西，都穿別人給我的衣服。」謝天福默默聽著，一聲不吭，穆詩婷走後，他對我們說：「她沒希望了，酒店小姐要陪酒陪色，聽到她在那種地方上班心都涼了半截，還吸過毒，當我乾女兒要身世清白。」

• 【老翁登報徵乾女兒事件一】
• 【老翁登報徵乾女兒事件三】

 

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